"управление мотивацией персонала"
тренинг для HR и руководителей
Навигация по странице:
способствует повышению качества работы, улучшению взаимодействия в команде и, как следствие, росту эффективности всей организации.
Мотивация персонала:
6 250 р. час
4-20 чел.
4-12 часов
Программа тренинга по управлению мотивацией
Часть 1. Введение и знакомство с группой.
Часть 2. Важные мотивационные факторы для сотрудников.
1. Вводная часть.
2. Знакомимся в тренинговой группе.
2. Знакомимся в тренинговой группе.
- Легкое погружение в теорию: «зачем нужна мотивация».
- Упражнение на понимание сути собственной мотивации - практика.
- Упражнение «10 бесплатных способов мотивации» - практика.
- Диалоговая лекция: «мотивационные факторы сотрудников организации» - обсуждение.
- Выработка структуры мотивации (по каждому из 12-и мотивационным факторам) - практика.
Полная программа тренинга для hr и руководителей расчитана минимум на 12 часов. Продолжительность и наполнение программы может быть скорректирована по вашему желанию
Часть 3. Управление мотивацией персонала.
- Вводное упражнение - практика.
- Упражнение «управление переменами» - практика.
- Упражнение «отборочное собеседование. Выявление мотивационного намерения» - практика.
- Упражнение для развития навыков влияния «мотивация на действие» - практика.
- Упражнение «мотивация по типичным задачам» - практика.
Часть 4. Финализируем тренинг, разбор кейсов.
- Упражнение «мотивационный пазл» - практика.
- Упражнение «мотивационный кейс» - практика.
- Упражнение «внедрение мотивационной стратегии» - практика.
- Финальное упражнение - дебрифинг, обратная связь.
- Задание на отработку навыков после тренинга.
Стоимость полной программы тренинга «Управление мотивацией персонала» (12 часов) - 75 000 р.
11 практических упражнений
Можно по модулям
Минимум теории
Учту ваши пожелания и адаптирую тренинг под ваши потребности
Тренинг по управлению мотивацией для hr и руковдителей учит выявлять истинные потребности персонала с целью принятия верных решений при работе с кадрами, повышать работоспособность и снижать выгорание.
Лекции и презентации.
Групповые дискуссии.
Ролевые и деловые игры.
Практические упражнения.
Обратная связь.
Что я использую в тренингах?
Ваша выгода от тренинга «Управление мотивацией»
На тренинге отсутствуют шаблоны. Когда сотрудники мотивированы, они более продуктивны и вовлечены в рабочий процесс.
1. Повышение результатов сотрудников.
3. Улучшение корпоративной культуры.
4. Развитие ваших лидерских качеств.
5. Повышение лояльности сотрудников.
6. Оптимизация расходов на персонал.
2. Снижение текучести кадров, экономия.
Они более вовлечены в работу и стремятся к достижению лучших результатов.
Поддерживающая рабочая атмосфера способствует укреплению командного духа.
Мотивированные сотрудники более склонны оставаться в компании на долгосрочной основе.
Эффективно мотивируете подчинённых, что способствует улучшению управления персоналом.
Мотивированные сотрудники работают эффективнее, что снизит общие расходы.
Сотрудники менее склонны менять работу, что снижает затраты на подбор и обучение новых.
Нематериальная мотивация важнее материальной. При условии, что сотрудники закрывают базовые потребности в материальном плане.
Верное выявление мотивационных намерений. Позволяет выстроить эффективную стратегию мотивирования персонала.
Управление переменами. Вы будете понимать, как сотрудники будут себя вести при переменах в компании и реагировать на изменения.
Принимаете на работу мотивированных работников. Заранее понимаете, подходит ли кандидат на конкретную должность, возможные риски выгорания.
Как это работает?
Вы наверняка видите кнопку "связаться". Прежде, чем нажмете на неё, подумайте, на сколько ваши сотрудники довольны компанией.
Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
На связи с 9:00 до 21:00 по Московскому времени
На связи с 9:00 до 21:00 по Московскому времени
2026 г., сайт бизнес-тренера Толмачева Д.В.
Навигация:
Данила Толмачев
Популярные услуги:
